用工单位与保安公司签订的合同若违反劳动法，其效力需根据具体情况综合判断，但通常来说，违反劳动法强制性规定的合同条款可能被认定为无效，而合同整体效力则需视具体违法情形及对合同目的的影响而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同违反劳动法的常见情形
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用工单位与保安公司未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，且保安人员符合劳动者资格，则此行为违反了劳动法的强制性规定，可能面临支付双倍工资等法律责任。不过，这一情形更多涉及用工单位与保安个人之间的劳动关系，而非用工单位与保安公司之间的合同效力问题，但可作为理解背景参考。
合同内容违法：
- 若用工单位与保安公司签订的合同中，存在违反劳动法强制性规定的条款，如低于法定最低工资标准支付报酬、不缴纳社会保险、约定超长工作时间且不支付加班费等，这些条款因违反法律强制性规定而无效。但合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
以合法形式掩盖非法目的：
- 若用工单位与保安公司签订合同的目的在于规避劳动法律法规规定的用人单位义务，如通过劳务派遣形式规避对劳动者的直接责任，而实际上保安人员与用工单位构成事实劳动关系，则这种以合法形式掩盖非法目的的合同可能被认定为整体无效。
二、合同效力的判断标准
主体资格：
- 用工单位和保安公司均需具备合法的主体资格，即用工单位需为合法成立的企业或其他组织，保安公司需具备劳务派遣或保安服务等相关资质。若主体资格不合法，合同可能因主体不适格而无效。
意思表示真实：
- 合同签订应基于双方自愿、平等协商的基础上，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形。若合同签订过程中存在上述情形，合同效力可能受到影响。
内容合法合规：
- 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得违背公序良俗。若合同内容违法或违规，相关条款可能被认定为无效。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若合同因违反劳动法而被认定为无效或部分无效，用工单位和保安公司可能面临法律责任，如支付违法所得、赔偿损失、接受行政处罚等。同时，保安人员的合法权益可能受到侵害，如未获得应得的劳动报酬、社会保险等。
建议：
- 用工单位：在签订合同时，应仔细审查合同条款，确保内容合法合规，避免违反劳动法的强制性规定。同时，应加强对保安公司的资质审核，确保其具备提供保安服务的合法资格。
- 保安公司：作为专业服务提供者，应严格遵守劳动法律法规，确保与保安人员签订的劳动合同合法有效，并按时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，在与用工单位签订合同时，应明确双方的权利义务，避免产生纠纷。
- 双方共同：在合同履行过程中，如发生争议或纠纷，应及时协商解决或寻求法律途径解决，避免矛盾升级或扩大化。
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