结论：根据我国个人所得税法规定，公司给员工发放的37斤金子（以1克黄金形式发放给全体员工）属于员工因任职受雇取得的所得，员工需就黄金所得缴纳个人所得税。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析：
一、法律定性：黄金奖励属于工资薪金所得
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条及《个人所得税法实施条例》第六条，工资薪金所得包括个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职受雇有关的其他所得。公司以黄金形式发放的年终奖，本质上是奖金的一种表现形式，属于工资薪金所得范畴，需依法缴纳个人所得税。
二、计税方式：按“工资薪金所得”项目计征
计税依据：以黄金的市场公允价值作为计税依据。根据新闻背景，按当前金饰克价1400元计算，1克黄金对应1400元收入。
计算公式：
- 应纳税所得额 = 黄金公允价值（1400元/克） - 免征额（5000元/月，若单独计税） - 专项扣除（如社保、公积金等） - 专项附加扣除（如子女教育、赡养老人等）。
- 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数。
注：若黄金奖励与当月工资合并计税，则直接并入当月工资薪金总额计算；若单独计税（如全年一次性奖金），需按月度税率表换算后计算。
案例模拟：假设某员工月工资8000元，专项扣除2000元，无专项附加扣除，黄金奖励1克（1400元）：
- 合并计税：应纳税所得额 = 8000 + 1400 - 5000 - 2000 = 2400元，适用税率3%，应纳税额 = 2400 × 3% = 72元。
- 单独计税：1400元单独适用月度税率表（不超过3000元部分税率3%），应纳税额 = 1400 × 3% = 42元。
实际计税方式需根据员工具体情况选择最优方案。
三、税务处理：公司负有代扣代缴义务
根据《个人所得税法》第九条及《税收征收管理法》第三十条，公司作为支付所得的单位，是个人所得税的法定扣缴义务人，需在发放黄金时履行代扣代缴义务。若未履行，可能面临税务机关的处罚，包括但不限于罚款、加收滞纳金等。
四、新闻背景延伸：企业奖励的合规性建议
- 形式合规：企业可通过现金、实物、股权等多种形式发放奖励，但均需纳入个人所得税征税范围。若以非货币形式发放，需按市场价格折算计税。
- 税务优化：企业可结合税收优惠政策（如公益捐赠扣除、商业健康险扣除等）帮助员工降低税负，但需确保符合法定条件。
- 风险防范：企业应避免通过“拆分发放”“隐匿收入”等方式逃避纳税义务，否则可能面临税务稽查及法律责任。
五、对公众的启示
- 纳税意识：员工需明确，无论奖励形式如何（现金、实物、服务等），均需依法纳税，避免因忽视税务合规而承担法律后果。
- 权益保护：若公司未履行代扣代缴义务，员工可向税务机关举报，维护自身合法权益。
- 财务规划：高收入员工可提前规划税务，通过合法途径降低税负（如利用专项附加扣除、商业保险等）。
总结：公司以黄金形式发放的年终奖属于工资薪金所得，员工需按市场公允价值缴纳个人所得税。企业作为扣缴义务人，需依法履行代扣代缴义务，避免税务风险。若您有进一步疑问，可直接向我咨询。