病历本上没有明确记载工伤相关内容，人社局不一定会直接审核通过工伤认定申请，需分情况讨论：

1. 病历本虽未明确记载，但有其他证据佐证工伤事实
   若病历本未直接写明“工伤”或具体受伤原因，但您能提供其他证据（如事故现场照片、证人证言、用人单位的工伤事故报告、安全监督部门的调查记录等），且这些证据能形成完整证据链，证明受伤与工作相关，人社局仍可能审核通过。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”及“医疗诊断证明或者职业病诊断证明书”。其中“医疗诊断证明”不限于病历本，其他能证明伤情的材料（如诊断书、检查报告）也可作为补充。

2. 病历本未记载，且缺乏其他证据佐证
   若病历本未提及工伤，且您无法提供其他证据证明受伤与工作相关（如无法证明事故发生在工作时间、工作场所，或因履行工作职责导致），人社局可能以“证据不足”为由不予认定。
   典型场景：例如员工下班后自行外出受伤，或受伤原因与工作无关（如私人纠纷导致），即使病历本记录了伤情，也可能因缺乏“工作关联性”被驳回。

3. 病历本记载内容存在歧义或遗漏
   若病历本仅记录伤情（如“骨折”“擦伤”），但未明确受伤时间、地点或原因，您需及时联系医院补充说明（如要求医生在病历中补充“患者自述因工作原因受伤”），或通过其他证据（如同事证言、监控录像）补强。
   操作建议：发现病历本记载不全时，应第一时间与主治医生沟通，尽量完善病历内容；同时收集其他证据，避免因证据缺失影响认定。

总结：病历本是否记载工伤内容是重要证据，但非唯一依据。人社局审核时会综合全案证据判断受伤是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若病历本未记载，建议尽快补充其他证据，或咨询专业律师协助梳理材料，提高认定成功率。

温馨提示：工伤认定有1年申请时效（自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起算），务必及时处理。如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况进一步分析。