公司支付给辞退员工的补偿金高于其月工资，是可以的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律角度
法定补偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，通常需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准一般按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律并未规定经济补偿金的上限必须为员工月工资的某一倍数，因此，从法律层面讲，公司支付给辞退员工的补偿金高于其月工资，并不违反法律规定。
特殊情形下的补偿：
- 在某些特殊情况下，如员工因用人单位的违法行为（如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同，或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工时，员工可能有权获得更高的经济补偿或赔偿金。
- 此外，如果用人单位与员工在劳动合同中约定了高于法定标准的经济补偿金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位应当按照约定支付。
实际操作角度
公司自主决定权：
- 在法律允许的范围内，公司有权根据自身的经营状况、员工的工作表现、市场行情等因素，自主决定支付给辞退员工的补偿金数额。因此，公司支付高于员工月工资的补偿金，是其自主决策的结果，并不受法律限制。
员工权益保护：
- 对于员工而言，获得高于月工资的补偿金无疑是有利的。这不仅可以弥补员工因失业而可能遭受的经济损失，还可以在一定程度上体现公司对员工的尊重和关怀。
- 然而，员工在接受补偿金时，也应注意审查补偿金的计算方式和支付条件，确保自己的权益得到充分保障。
潜在风险与建议
潜在风险：
- 虽然公司支付高于员工月工资的补偿金并不违反法律规定，但如果公司未经与员工协商一致，单方面决定支付高额补偿金，可能会引发其他员工的不满和争议。
- 此外，如果公司长期支付高额补偿金，可能会增加公司的运营成本，对公司的财务状况产生不利影响。
建议：
- 公司在决定支付辞退员工补偿金时，应充分考虑自身的经营状况和财务状况，确保补偿金的支付不会对公司的正常运营造成过大影响。
- 同时，公司应与员工进行充分沟通，明确补偿金的计算方式和支付条件，避免引发不必要的争议和纠纷。
- 如果员工对补偿金数额有异议，可以与公司进行协商或寻求法律途径解决。
综上所述，公司支付给辞退员工的补偿金高于其月工资是可以的，但应确保在法律允许的范围内进行，并充分考虑公司的经营状况和员工的权益保护。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。