您好，关于社保受理职工投诉单位所需材料的法律依据，这主要涉及到我国一系列关于社会保险和劳动保障的法律法规。以下是我为您详细梳理的相关法律依据及所需材料说明：

法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了社会保险的基本制度、社会保险基金的管理与监督等内容，为社保受理职工投诉提供了基本的法律框架。

2. 《社会保险基金行政监督办法》与《社会保险基金监督举报工作管理办法》：这两部办法详细规定了社会保险基金的行政监督和举报工作机制，明确了举报的范围、条件、程序以及所需材料等，是社保受理职工投诉单位的重要依据。

3. 地方性法规：如《广东省社会保险基金监督条例》、《珠海市社会保险反欺诈办法》等，这些地方性法规根据本地实际情况，对社会保险基金的监督举报工作进行了具体规定，也是社保受理投诉时的重要参考。

4. 《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察的职责、范围、程序等，其中也涉及到了对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉受理，与社保受理职工投诉单位紧密相关。

所需材料

在投诉单位时，职工通常需要提供以下材料以支持其投诉：

1. 被投诉单位的基本信息：包括单位名称、住所、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话等。这些信息有助于社保部门准确识别被投诉对象。

2. 投诉事实及具体请求：职工需要详细描述其劳动保障合法权益受到侵害的事实，以及具体的投诉请求事项。这有助于社保部门了解投诉的具体内容和目的。

3. 个人身份证明及复印件：职工需要提供本人身份证件及复印件，以证明其身份和投诉的合法性。

4. 劳动关系证明材料：如已签订的劳动合同复印件，或未签订劳动合同但用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。这些材料有助于证明职工与被投诉单位之间的劳动关系。

5. 相关证据材料：职工应尽可能提供与投诉请求事项有关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作照片等。这些证据材料有助于社保部门调查核实投诉事实。

特别提醒

• 职工在投诉时应如实提供材料，不得捏造、歪曲事实或诬告陷害他人，否则将依法承担相应责任。
• 社保部门在接收到投诉事项后，将在规定时间内进行审查，并告知受理（不予受理）情况。
• 受理后，社保部门将依法调查处理，并在规定时间内办结举报事项。情况复杂确需延长处理时限的，将依法延长。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。