当地劳动者工会确实在一定程度上会管理或协助处理拖欠工资的问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工会的角色与职责
工会作为劳动者自愿结合的群众组织，其基本职责之一就是维护劳动者的合法权益，这自然包括了工资福利等劳动经济权益。当劳动者遇到拖欠工资的情况时，工会可以发挥其组织优势，为劳动者提供法律咨询、协助劳动者与用人单位进行协商谈判，甚至在必要时代表劳动者向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。
工会处理拖欠工资的具体方式
协商调解：工会可以组织劳动者与用人单位进行面对面的协商，尝试通过友好沟通的方式解决拖欠工资的问题。这种方式既节省了时间和成本，又有助于维护劳动关系的和谐稳定。
法律援助：对于不熟悉法律程序的劳动者，工会可以提供法律援助，包括指导劳动者如何收集证据、如何撰写投诉信或仲裁申请书等，甚至在某些情况下，工会还可以直接代表劳动者参与法律程序。
监督举报：工会还有权对用人单位的劳动用工行为进行监督，一旦发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，工会可以向劳动监察部门进行举报，要求相关部门对用人单位进行查处。
劳动者应如何寻求工会的帮助
了解工会信息：劳动者首先应了解自己所在单位或所在地区的工会组织情况，包括工会的联系方式、办公地点等。
主动寻求帮助：一旦遇到拖欠工资的问题，劳动者应主动向工会寻求帮助，提供详细的工资拖欠情况、相关证据等，以便工会能够更准确地了解问题并采取相应的措施。
配合工会工作：在工会介入处理拖欠工资问题的过程中，劳动者应积极配合工会的工作，按照工会的指导进行操作，如提供必要的证据、参与协商谈判等。
注意事项
虽然工会在处理拖欠工资问题上可以发挥重要作用，但劳动者也应明确，工会并非万能的。在某些情况下，如用人单位确实无力支付工资或存在其他复杂情况时，工会可能无法直接解决问题。此时，劳动者可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
总结来说，当地劳动者工会在处理拖欠工资问题上确实可以发挥一定的作用。劳动者在遇到此类问题时，应积极向工会寻求帮助，并配合工会的工作。同时，劳动者也应了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取更进一步的法律行动。如果您在工资福利方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。