结论：员工背地骂老板这一行为本身并不直接决定其是否还能继续被使用，是否继续使用该员工需综合考虑多方面因素，包括行为的性质、频率、影响以及公司的规章制度等。

分析如下：

1. 行为性质与频率：

   • 如果员工只是偶尔因个人情绪或误解而背地骂老板，且并未造成恶劣影响，这可能被视为个人情绪的宣泄，不一定构成严重违纪。在此情况下，公司可以考虑与员工进行沟通，了解其不满的原因，并尝试解决问题，而非直接解雇。
   • 如果员工频繁背地骂老板，且语言恶劣，甚至散布谣言或恶意中伤，这可能构成对公司管理秩序的破坏，影响团队氛围和工作效率。在此情况下，公司有权根据规章制度对员工进行纪律处分，包括解雇。

2. 公司规章制度：

   • 公司应制定明确的规章制度，规定员工的行为准则和违纪处理办法。如果员工的行为违反了公司规章制度中的相关规定，公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理。
   • 在制定规章制度时，公司应确保规章制度的内容合法、合理，且经过民主程序制定并公示，以便在处理员工违纪行为时具有法律依据。

3. 法律后果与风险：

   • 如果公司未经合法程序或无正当理由解雇员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济赔偿金。因此，公司在决定是否解雇员工时，应谨慎评估法律风险。
   • 员工背地骂老板的行为，如果构成对公司名誉权的侵害，公司还可以考虑通过法律途径维护自身权益，如要求员工停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失等。

4. 沟通与调解：

   • 在处理此类问题时，公司应优先考虑与员工进行沟通，了解其不满的原因和诉求，并尝试通过调解或协商解决问题。这有助于维护和谐的劳动关系，减少不必要的法律纠纷。
   • 如果沟通无果或员工行为恶劣，公司再考虑采取纪律处分措施。

建议：

• 公司应建立健全的规章制度，明确员工的行为准则和违纪处理办法，以便在处理员工违纪行为时有据可依。
• 在处理员工背地骂老板的问题时，公司应保持冷静和理性，避免情绪化决策。通过沟通、调解或协商等方式解决问题，有助于维护和谐的劳动关系。
• 如果员工行为恶劣且无法调解，公司应依据规章制度和法律法规对员工进行纪律处分，并确保处理程序的合法性和合理性。

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