有违法犯罪记录的人员能否在协会兼职，需分情况讨论，核心取决于违法犯罪的性质、协会章程规定及相关法律法规要求。以下从不同角度展开分析：

1. 违法犯罪记录的性质与影响
   若违法犯罪行为涉及道德严重失范（如贪污、诈骗、性侵等），或与协会宗旨直接冲突（如环保协会成员有破坏环境犯罪记录），通常会被协会章程明确禁止兼职。即使法律未直接限制，协会也可能通过内部规则排除此类人员。
   若违法犯罪行为轻微（如交通违章、非故意伤害等），且与协会职能无关，法律一般不禁止其兼职，但需结合协会具体规定判断。

2. 协会章程的约束力
   协会作为自治组织，有权通过章程设定成员资格条件。若章程明确规定“有违法犯罪记录者不得兼职”，则该规定对成员具有约束力，违反者可能被取消资格。
   若章程未明确限制，则需进一步分析法律是否禁止。例如，行业协会若承担部分行业监管职能，可能受《行业协会商会章程示范文本》等规范性文件约束，对成员资格有更高要求。

3. 法律法规的直接限制

   • 特定行业限制：如教育、医疗、金融等行业协会，可能因《教师法》《医师法》《银行业监督管理法》等法律，对有特定犯罪记录（如性侵、贪污、金融诈骗）的人员兼职作出禁止性规定。
     
   • 公职人员限制：若协会与政府机关存在关联（如行业协会受政府委托管理公共事务），有违法犯罪记录的公职人员可能受《公务员法》《监察法》等限制，不得兼职。
     
   • 一般性限制：我国《公司法》《社会团体登记管理条例》等未普遍禁止有违法犯罪记录者兼职，但要求协会依法开展活动，不得损害公共利益。

建议行动：

1. 查阅目标协会的章程或成员管理办法，确认是否有明确限制；
   
2. 若章程无规定，进一步核实协会职能是否涉及特殊行业或公共利益；
   
3. 如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律适用问题。