核心结论：因工受伤但未被认定为工伤时，考勤记录的标注需结合公司规章制度与实际情况处理，具体分为以下两种情况：

1. 若公司明确规定工伤认定前的考勤处理方式
   根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定需由用人单位或工伤职工在事故发生后30日内提出申请。若公司已启动认定流程但尚未出结果，考勤记录可暂按“工伤假”标注，并备注“待认定”；若公司未申请认定，但职工符合《工伤保险条例》第十四条的工伤情形（如工作时间、工作场所因工作原因受伤），可要求公司补充申请，同时考勤记录按“病假”或“事假”标注，保留医疗证明作为后续维权证据。

2. 若公司拒绝认定工伤或职工未主动申请
   若因公司过错未申请工伤认定（如未在30日内提交材料），职工可在1年内自行向社保部门申请；若因职工未及时申请导致超期，考勤记录需按实际请假类型处理（如病假需提供医院诊断证明）。需注意：未认定工伤期间，公司仍需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（不低于当地最低工资的80%），考勤标注“病假”需同步附上医疗证明。

操作建议：

• 立即收集证据：包括事故现场照片、同事证言、医疗记录、与公司的沟通记录等，证明受伤与工作关联性；
  
• 书面要求公司申请工伤认定：若公司拒绝，可向当地社保部门投诉或直接申请仲裁，主张公司承担未认定工伤的赔偿责任；
  
• 考勤记录留存：要求公司出具书面考勤说明，避免口头约定，防止后续纠纷。
  

风险提示：
若公司擅自将考勤标注为“旷工”或“事假”且拒不改正，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件），职工可据此解除合同并主张经济补偿。建议优先通过协商或行政投诉解决，效率更高。

如有进一步细节需要分析（如公司具体操作、受伤情形等），可直接向我补充说明。