关于您提出的“入职后可以申请特聘么”的问题，这主要取决于您所入职的企业以及当地的具体政策。以下我将以中山市为例，为您详细解答：

在中山市，根据《中山市企业特聘岗位实施细则》，特聘岗位的设置主要是为了吸引和留住高素质的专业技术人才和经营管理人才，以推动企业的高质量发展。这些特聘岗位通常是由领军企业、制造业龙头骨干企业、专精特新“小巨人”企业等依法设立、能独立承担民事责任的企业根据自身发展规划和人才需求情况来设置的。

特聘岗位的申请条件：

1. 企业条件：企业需要是依法设立、能独立承担民事责任的领军企业、制造业龙头骨干企业或专精特新“小巨人”企业等。

2. 岗位条件：特聘岗位应主要用于新引进的专业技术人才和经营管理人才，且这些人才需要与企业签订3年以上的劳动（聘用）合同，并在入职后全职在中山工作，依法在中山参加社会保险或缴纳个人所得税。

3. 个人条件：申请特聘岗位的人员需要具备与该岗位任务目标相匹配的专业水平和管理能力，具有较强的项目管理能力和组织协调能力，且从事有关岗位工作3年以上。具体类别包括技术技能类、专项研究类和企业管理类等。

申请流程：

1. 企业提出岗位设置：企业根据自身需求向所在镇街工信部门提交特聘岗位设置申请材料。

2. 镇街初审和部门审核：镇街工信部门对申请材料进行初审后，报送市工业和信息化局进行审核。审核同意后，企业可设置特聘岗位并开展招聘工作。

3. 岗位补贴申请：特聘岗位人员正式入职后，企业可在年度考核合格后提出申报特聘岗位补贴，并报送相关材料至所在镇街工信部门进行初审和推荐，最终由市工业和信息化局进行复核和确定补贴人员名单。

关于您入职后能否申请特聘：

• 如果您入职的企业符合特聘岗位设置的企业条件，且您个人也符合特聘岗位的个人条件，那么您是有可能申请到特聘岗位的。但具体还需要看企业是否有设置特聘岗位的需求以及您是否能够满足岗位的具体要求。

• 另外，特聘岗位的设置和申请通常是在您入职后的一段时间内进行的，因为企业需要对您的工作表现和能力进行一定的评估和了解后，才能确定是否设置特聘岗位以及您是否适合该岗位。

综上所述，入职后能否申请特聘取决于多个因素，包括企业条件、岗位条件以及个人条件等。如果您对特聘岗位有浓厚的兴趣，建议您在入职后积极了解企业的相关政策和岗位需求，并努力提升自己的专业能力和管理水平，以增加申请特聘岗位的成功率。