事业单位临近退休的聘用人员是否可以特聘，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位有特聘制度且符合条件，可以特聘
   事业单位的特聘制度通常由单位根据自身需求制定，需符合《事业单位人事管理条例》等法规框架。若单位明确允许对临近退休的聘用人员（如技术骨干、管理人才）进行特聘，且该人员符合特聘条件（如职称、工作年限、业绩等），则可通过特聘程序延长聘用关系或调整岗位。例如，单位为保留核心人才，可能通过特聘形式让其继续发挥余热，但需签订书面协议明确权利义务。

2. 若单位无特聘制度或不符合条件，则不可特聘
   若单位未设立特聘制度，或该人员不符合特聘条件（如未达到职称要求、存在违纪记录等），则无法通过特聘形式延续聘用。此时，单位需按《劳动合同法》及事业单位聘用合同规定，在退休年龄前依法终止聘用关系，并办理退休手续。

关键提醒：

• 特聘需以单位制度为依据，且不得违反法律法规强制性规定（如最低工资、社保缴纳等）。
  
• 若涉及延长工作年限，需关注退休政策（如养老保险缴纳年限、退休年龄认定等），避免因程序瑕疵引发纠纷。
  
• 建议单位与聘用人员提前沟通，通过书面协议明确特聘期限、待遇、工作内容等，降低后续风险。
  

如有具体案例或单位制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。