关于特殊工时申请后新入职人员是否试用的问题，首先需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。这是根据《劳动合同法》第七条明确规定的，即用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且不管是以什么名义，只要存在用工行为，就应当视为建立了劳动关系，并应支付相应的劳动报酬。

针对您提到的特殊工时申请，这通常指的是企业因生产特点或工作性质特殊，需要采用不同于标准工时制的工作时间制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，特殊工时的申请并不影响新入职人员试用期的存在与否。无论企业采用何种工时制度，新入职的员工在符合法律规定的情况下，都应享有试用期（如果双方约定了试用期的话）。

试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的重要时期。在试用期内，用人单位可以评估劳动者的工作能力、工作态度等是否符合岗位要求，劳动者也可以了解用人单位的工作环境、企业文化等是否适合自己。试用期的长度和条件应由双方在劳动合同中明确约定，并遵守相关法律法规的规定。

此外，需要强调的是，用人单位不能通过捏造“试岗期”、“试工期”等概念来规避法律义务。这些所谓的“试岗期”或“试工期”如果实际上构成了用工行为，那么用人单位就应当支付劳动报酬，并承担相应的法律责任。

综上所述，特殊工时申请后新入职的人员，如果双方约定了试用期，那么该人员是需要经历试用期的。试用期的具体条件和长度应由双方在劳动合同中明确约定，并遵守相关法律法规的规定。