竞业限制的赔偿额并非固定为每月工资的5倍，而是根据具体情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业限制赔偿额的一般规定
竞业限制，是指用人单位与劳动者约定，劳动者在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。为了补偿劳动者因竞业限制而可能遭受的损失，用人单位通常需要向劳动者支付一定的经济补偿。
关于竞业限制的赔偿额，我国《劳动合同法》有明确规定。根据该法第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”然而，该法并未直接规定竞业限制的赔偿额必须是每月工资的5倍。
二、竞业限制赔偿额的确定因素
竞业限制的赔偿额通常由用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定。在确定赔偿额时，可以考虑以下因素：
劳动者的原工资水平：劳动者的原工资水平是确定竞业限制赔偿额的一个重要参考因素。一般来说，赔偿额可能会与劳动者的原工资水平挂钩，但并非固定为每月工资的5倍。
竞业限制的范围和期限：竞业限制的范围和期限也会影响赔偿额的确定。如果竞业限制的范围较广、期限较长，那么赔偿额可能会相应较高。
用人单位的商业秘密和竞争优势的价值：用人单位的商业秘密和竞争优势的价值也是确定赔偿额时需要考虑的因素。如果用人单位的商业秘密和竞争优势具有较高的价值，那么为了保护这些利益，赔偿额可能会相应较高。
当地的经济水平和行业惯例：当地的经济水平和行业惯例也会对竞业限制赔偿额的确定产生影响。在不同地区和不同行业中，竞业限制赔偿额可能存在差异。
三、竞业限制赔偿额的合法性审查
在确定竞业限制赔偿额时，还需要注意其合法性。根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。如果竞业限制赔偿额过高或过低，可能被视为违反法律、法规的规定而无效。因此，在确定赔偿额时，应当遵循公平、合理的原则，并确保赔偿额的合法性。
四、建议
明确约定：用人单位和劳动者在签订劳动合同或保密协议时，应当明确约定竞业限制的赔偿额和支付方式等条款，以避免后续纠纷。
合理确定：在确定竞业限制赔偿额时，应当综合考虑劳动者的原工资水平、竞业限制的范围和期限、用人单位的商业秘密和竞争优势的价值以及当地的经济水平和行业惯例等因素，确保赔偿额的合理性和合法性。
咨询专业律师：如果用人单位或劳动者对竞业限制赔偿额的确定存在疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
如有任何关于竞业限制或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。