竞业协议中年收入5倍赔偿的有效性，主要取决于协议的具体内容和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议约定优先：

   • 竞业协议中的赔偿条款，如果明确约定了年收入5倍作为赔偿标准，并且该协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该条款通常是有效的。
   • 双方应当严格按照协议的约定履行各自的义务，如果一方违反了竞业限制义务，另一方有权依据协议要求赔偿。

2. 法定标准的补充：

   • 如果竞业协议中没有明确约定赔偿标准，或者约定的赔偿标准低于法定标准，那么应当适用相关的法律法规来确定赔偿数额。
   • 在实践中，如果未约定补偿标准，通常会按照劳动者离职前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

3. 赔偿数额的合理性：

   • 年收入5倍的赔偿数额是否合理，需要结合具体的案件情况来判断。如果赔偿数额过高，可能会被视为显失公平，从而被法院或仲裁机构调整。
   • 因此，在签订竞业协议时，双方应当充分考虑赔偿数额的合理性，确保协议的公平性和有效性。

4. 协议的解除与终止：

   • 如果企业未按照协议约定支付补偿金，劳动者在催告后合理期限内仍未收到支付的，有权解除竞业协议。
   • 同时，如果劳动者履行了竞业限制义务，但企业未支付补偿金，劳动者可以要求企业支付已履行期间的补偿金。

综上所述，竞业协议中年收入5倍赔偿的有效性取决于协议的具体内容和相关法律法规。在签订和履行竞业协议时，双方应当充分考虑赔偿数额的合理性、支付方式的明确性以及协议的公平性和有效性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。