劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先明确是与公司还是中介存在劳动关系或劳务关系，再据此选择合适的维权途径。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、明确劳动关系或劳务关系
与公司存在劳动关系：
- 若你直接与公司签订了劳动合同，并由公司直接管理、支付工资，那么拖欠工资的责任主体是公司。
- 维权途径：你可以直接与公司协商解决，要求公司支付拖欠的工资；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。
与中介存在劳动关系或劳务关系：
- 若你通过中介介绍工作，但与中介签订了劳动合同或劳务合同，并由中介支付工资，那么拖欠工资的责任主体是中介。
- 维权途径：
- 与中介协商：首先尝试与中介负责人进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，并要求其在合理期限内支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以携带能证明劳动关系或劳务关系及工资被拖欠的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令中介限期支付工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若与中介存在明确的劳动关系，且协商和投诉均无法解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决，要求中介支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 向法院起诉：若对劳动仲裁结果不服，或者与中介之间是一般劳务合同关系而非劳动关系时，你可以向人民法院提起诉讼，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、特殊情况处理
公司与中介责任混同：
- 在某些情况下，公司可能与中介存在合作关系，共同承担支付工资的责任。此时，你可以将公司和中介列为共同被告，要求他们共同支付拖欠的工资。
黑中介或违规中介：
- 若你遇到的是黑中介或存在违规行为的中介，除了上述维权途径外，你还可以向市场监管部门投诉，要求对中介进行调查和处理。
三、预防与建议
选择正规中介：
- 在求职过程中，尽量选择正规、有信誉的中介机构，并签订明确的劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 在工作过程中，保留好所有与劳动关系或劳务关系相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。拖延时间可能会使维权变得更加困难。
总结来说，遭遇拖欠工资时，首先要明确是与公司还是中介存在劳动关系或劳务关系，再据此选择合适的维权途径。在维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。