结论：退休工伤正在治疗期间，公司一般不可以辞退您，但具体还需根据您的退休情况（是否已享受养老保险待遇）以及工伤情况来综合判断。
一、若您已达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇
法律关系变化：根据相关法律法规，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系即行终止。此后，您与用人单位之间将不再存在劳动关系，而是转变为劳务关系。
辞退问题：在劳务关系下，用人单位不再受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束，因此，从法律层面讲，用人单位“辞退”您（实际上是终止劳务关系）的行为，并不直接受劳动法律法规的禁止。但是，如果双方在劳务合同中有明确约定，用人单位仍需按照约定履行相关义务。
工伤治疗：尽管劳动关系终止，但如果您因工伤仍在接受治疗，用人单位在道义上应给予一定的关怀和支持。不过，从法律角度讲，用人单位并无直接的法律义务继续支付工伤治疗期间的工资或承担其他相关费用（除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定）。
二、若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇
劳动关系存续：在这种情况下，您与用人单位之间的劳动关系可能并未因达到退休年龄而自动终止。特别是如果因用人单位原因导致您无法享受养老保险待遇的，您与用人单位之间的劳动关系可能仍然存续。
辞退限制：根据《劳动合同法》的相关规定，在您因工伤正在接受治疗期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与您的劳动合同。这意味着，除非您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则用人单位不得随意辞退您。
工伤待遇：在劳动关系存续期间，您应继续享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。如果用人单位试图辞退您或拒绝支付相关待遇，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
三、特殊情况与建议
特殊情况：如果您的工伤情况较为严重，可能构成伤残等级，那么即使达到退休年龄且未享受养老保险待遇，您也可能需要继续接受治疗或康复。在这种情况下，用人单位更应给予充分的关怀和支持，而不是试图辞退您。
建议：无论您是否已享受养老保险待遇，如果您在退休工伤治疗期间遇到用人单位试图辞退您的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利义务。如果协商无果，您可以及时向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
作为专业律师，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的法律权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。