歇业关门的情况下，员工通常获得的是经济补偿，而非赔偿，但具体情形需结合歇业原因及法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿的适用情形
用人单位合法歇业，与员工协商解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位因歇业而依法进行经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位因生产经营发生严重困难等情形需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与上述协商解除劳动合同的情形相同。
二、赔偿的适用情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位歇业并非出于合法原因，而是违法解除与劳动者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，在违法解除的情况下，劳动者有权获得双倍的经济补偿作为赔偿。
用人单位未依法支付经济补偿：
- 如果用人单位在歇业过程中，未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能根据具体情况要求额外的赔偿（如逾期支付的利息或违约金等，具体依据合同或法律规定）。但这种情况下的“赔偿”并非直接因歇业而产生，而是因用人单位未履行法定义务而产生。
三、特殊情形下的处理
用人单位歇业但未正式注销，且继续经营或恢复经营：
- 在这种情况下，如果用人单位与劳动者之间的劳动合同继续有效，且用人单位未提出解除劳动合同，则劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿。
- 但如果用人单位因歇业而降低了劳动者的工资待遇或改变了工作条件，且未经劳动者同意，劳动者可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。
用人单位歇业并正式注销：
- 如果用人单位歇业后正式注销，且未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者可以向用人单位的股东、发起人或出资人主张权利，要求他们承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论用人单位是合法歇业还是违法解除劳动合同，劳动者都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对用人单位的歇业行为或经济补偿、赔偿问题有疑问，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便获得准确的法律意见和帮助。
总结来说，歇业关门的情况下，员工通常获得的是经济补偿，但如果用人单位违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿，员工则有权要求赔偿。具体情形需结合歇业原因及法律规定来判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。