结论：企业高管身份但已辞职，一般情况下不会直接影响就业困难认定，但具体是否构成就业困难需结合实际情况及当地政策综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 就业困难认定的基本标准：

   • 就业困难通常指的是因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。这些标准主要关注的是个人的就业能力和就业市场的匹配度，而非其过去的职业身份。
   • 因此，单纯的企业高管身份，无论是否已辞职，并不直接构成就业困难认定的障碍或优势。

2. 辞职对就业困难认定的影响：

   • 辞职本身并不直接导致就业困难。就业困难更多地与个人的就业能力、市场需求、经济环境等因素有关。
   • 如果辞职后，个人因年龄、技能、健康等原因在就业市场上处于不利地位，或者面临其他特殊困难（如家庭负担重、长期失业等），则可能符合就业困难认定的条件。

3. 结合实际情况及当地政策：

   • 不同地区对于就业困难的认定标准可能存在差异。有些地区可能更注重个人的失业时间、家庭经济状况等因素；而有些地区则可能更关注个人的技能水平、就业意愿等。
   • 因此，在判断是否构成就业困难时，需要结合当地的政策规定和实际情况进行综合分析。例如，某些地区可能对于高管辞职后因市场变化或行业调整而难以再就业的情况给予一定的政策倾斜或认定。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己符合就业困难认定的条件，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关就业服务机构，了解具体的认定标准和申请流程。
   • 同时，您也可以积极提升自己的就业能力，如参加职业培训、拓展人脉资源等，以增加在就业市场上的竞争力。

总结：企业高管身份但已辞职，并不直接决定是否构成就业困难。是否构成就业困难需结合个人的实际情况、就业能力、市场需求以及当地政策等多方面因素进行综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。