结论：刚从公司辞职，并不直接决定能否进行就业困难人员认定，这主要取决于您是否符合当地就业困难人员认定的具体条件。
分析说明：
就业困难人员认定的基本条件：
- 就业困难人员认定通常基于一系列标准，这些标准可能包括年龄、学历、技能水平、就业经历、家庭状况（如是否为单亲家庭、是否有需要照顾的家庭成员等）、经济状况（如收入水平、是否享受低保等）以及当地的就业市场情况。
- 辞职本身并不直接构成就业困难的理由，但如果您因辞职后长时间未能找到新工作，且符合其他就业困难的条件，那么您可能有机会被认定为就业困难人员。
辞职对就业困难认定的影响：
- 辞职后，如果您立即开始积极寻找新工作，并且没有遇到其他就业障碍，那么您可能不符合就业困难人员的认定标准。
- 如果您辞职后因各种原因（如技能不匹配、年龄偏大、健康问题等）难以找到新工作，并且符合当地就业困难人员认定的其他条件，那么您有可能被认定为就业困难人员。
具体认定流程：
- 您需要向当地的就业服务机构或人力资源和社会保障部门咨询就业困难人员认定的具体条件和流程。
- 通常，您需要提交相关证明材料，如身份证、失业证明、家庭状况证明、经济状况证明等。
- 就业服务机构或人力资源和社会保障部门会对您的申请进行审核，并根据审核结果决定是否认定您为就业困难人员。
建议与行动：
- 了解当地政策：首先，您需要了解当地关于就业困难人员认定的具体政策，包括认定条件、所需材料、认定流程等。
- 准备相关材料：根据当地政策要求，准备相关的证明材料，如失业证明、家庭状况证明、经济状况证明等。
- 提交申请并跟进：向当地的就业服务机构或人力资源和社会保障部门提交申请，并跟进审核进度，及时补充或修改所需材料。
- 积极寻找工作：在等待认定结果的同时，您也应积极寻找新工作，提升自己的就业能力，以增加就业机会。
后续思考：
- 如果您被认定为就业困难人员，您可能有机会享受一些就业扶持政策，如职业培训、就业援助、创业扶持等。这些政策将有助于您更快地找到新工作或实现自主创业。
- 如果您未被认定为就业困难人员，也不要灰心丧气。您可以继续提升自己的技能和知识水平，增加就业竞争力；同时，也可以关注当地的就业市场动态，寻找适合自己的工作机会。
如果您在就业困难人员认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。