企业董监高通常不可以被认定为就业困难人员。以下是对此问题的详细分析：

一. 董监高的身份与职责

1. 定义：董监高指的是企业中的董事、监事和高级管理人员，他们通常负责企业的决策、监督和管理工作。
2. 职责：这些人员在企业中担任重要职务，拥有较高的管理权限和决策权，对企业的运营和发展起着关键作用。

二. 就业困难人员的定义与范围

1. 定义：就业困难人员通常指的是因各种原因导致在就业市场上难以找到合适工作的人员，如技能低下、年龄偏大、身体残疾等。
2. 范围：这类人员通常包括失业人员、残疾人、低保对象、零就业家庭人员等，他们面临较大的就业压力。

三. 董监高与就业困难人员的对比

1. 能力对比：董监高通常具备较高的管理能力和专业技能，与就业困难人员的定义存在明显差异。
2. 市场地位：董监高在企业中担任要职，拥有较高的市场地位和薪资待遇，与就业困难人员的市场处境截然不同。

四. 法律法规依据

1. 相关政策：根据国家的就业政策和相关规定，就业困难人员的认定通常基于一定的标准和条件，如失业时间、技能水平、家庭状况等。
2. 不适用情况：董监高由于其特殊的身份和职责，通常不符合就业困难人员的认定条件。

综上所述，企业董监高由于其较高的管理能力和市场地位，通常不符合就业困难人员的认定条件。因此，他们通常不可以被认定为就业困难人员。如有进一步需要，您可以继续咨询我。