关于因自己原因造成胳膊骨折，公司是否需要赔偿及赔偿多少的问题，这主要取决于骨折是否构成工伤以及工伤的具体情况。以下我将从不同角度进行分析：

1. 若骨折不构成工伤：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。如果胳膊骨折是由于个人原因，如疏忽大意、违规操作但未达到工伤认定标准，或者是在非工作时间、非工作场所发生的，那么通常不构成工伤。
   • 赔偿情况：在这种情况下，公司一般不需要承担赔偿责任。员工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担医疗费用和相关损失。

2. 若骨折构成工伤：

   • 法律背景：同样根据《工伤保险条例》，一旦骨折被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

   • 赔偿计算与标准：

     • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括住院费、手术费、药费等。
     • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。具体公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。
     • 其他赔偿：根据具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

   • 实际操作建议：

     • 及时报告：一旦发生工伤，应立即向公司报告，并尽快进行工伤认定申请。
     • 收集证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便后续申请赔偿。
     • 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。

总结与建议：

• 如果胳膊骨折不构成工伤，公司一般不需要赔偿。
• 如果构成工伤，则根据伤残等级和工伤保险条例的规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇。
• 在处理此类问题时，建议员工及时与公司沟通，了解公司的工伤保险政策和申请流程，并咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。

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