关于季度病假配额调休是否为全薪的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家或地方的相关法律法规，但通常情况下，若调休是基于法定病假或公司额外给予的病假配额，且调休期间未超出法定或公司规定的病假期限，那么调休应视为全薪。以下从几个方面进行详细分析：
公司规章制度：
- 不同公司对于病假和调休的规定可能有所不同。一些公司可能明确规定，员工在病假期间或使用病假配额调休时，享受全薪待遇。
- 另一些公司则可能根据员工的工龄、职位或病假时长等因素，设定不同的薪资支付标准。
国家或地方法律法规：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假待遇，且病假期间通常应支付一定比例的工资（如不低于当地最低工资标准的80%）。但这一规定主要针对的是病假期间的工资支付，对于调休是否全薪并未直接规定。
- 如果调休是基于公司额外给予的病假配额，且该配额的使用不违反国家或地方的相关法律法规，那么调休期间的薪资支付应遵循公司的具体规定。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果员工因病需要休息，且公司允许使用病假配额进行调休，那么调休期间通常应视为正常出勤，享受全薪待遇。
- 但如果调休期间超出了法定或公司规定的病假期限，或者调休并非基于病假配额，而是其他类型的假期（如年假、事假等），那么薪资支付可能就会有所不同。
建议：
- 员工在享受季度病假配额调休前，应仔细阅读公司的规章制度，了解调休期间的薪资支付标准。
- 如果对公司的规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果公司违反了国家或地方的相关法律法规，或者未按照规章制度支付薪资，员工可以依法维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。