关于在盒马单位休病假绩效是否为零的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 盒马作为用人单位，其内部规章制度中通常会明确规定病假期间的工资及绩效发放标准。因此，首先需要查阅盒马的员工手册或相关规章制度，以了解病假期间绩效的具体处理方式。
   • 如果规章制度中明确规定病假期间绩效为零，那么员工在病假期间确实可能无法获得绩效工资。但这一规定必须合法合规，且已向员工明确告知。

2. 法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。然而，这些法规并未直接涉及病假期间的绩效发放问题。
   • 绩效工资通常属于员工薪酬的一部分，其发放与否及发放标准应依据公司规章制度及劳动合同中的约定。如果规章制度或劳动合同中未明确规定病假期间绩效为零，那么公司单方面决定绩效为零可能缺乏法律依据。

3. 劳动合同及集体合同：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的书面协议。如果劳动合同中明确规定了病假期间的绩效发放标准，那么双方应按照合同约定执行。
   • 集体合同是工会与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。如果集体合同中涉及病假期间绩效的发放问题，且该集体合同已生效并适用于员工，那么员工在病假期间的绩效发放应遵循集体合同的规定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在休病假前，建议先查阅公司的规章制度、劳动合同及集体合同（如有），了解病假期间绩效的具体处理方式。如果对此有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或工会进行沟通协商。
   • 对于公司：在制定规章制度时，应确保病假期间绩效的发放标准合法合规，并已向员工明确告知。同时，在处理员工病假期间的绩效问题时，应秉持公平、公正的原则，避免引发劳动争议。

总结来说，盒马单位休病假期间绩效是否为零，取决于公司的规章制度、法律法规、劳动合同及集体合同的约定。如果对此有疑问或不满，建议双方进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。