您好，非常理解您此刻的心情，因工伤亡后家属获取赔偿确实需要遵循一定的法定程序。以下是我为您详细梳理的步骤和注意事项，希望能对您有所帮助：
一、确认工伤认定结果
首先，您需要确认已经收到了社会保险行政部门出具的《认定工伤决定书》。这是后续索赔的重要依据。如果单位在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内未提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、进行劳动能力鉴定（如需）
如果工伤职工经治疗伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
三、确定赔偿主体及项目
赔偿主体：
- 如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用将由用人单位承担。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准的基础上增加10%。但抚恤金的总和不得超过职工生前的工资。
四、协商赔偿或申请仲裁、提起诉讼
协商赔偿：
- 您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，尽量达成书面协议以保障您的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿项目清单等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
五、执行赔偿
工伤保险基金支付：
- 如果赔偿由工伤保险基金支付，审核通过后，工伤保险基金将按照规定程序支付赔偿款项。
用人单位支付：
- 如果赔偿由用人单位支付，但用人单位不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 时效问题：请务必在法定期限内提出工伤认定申请和赔偿请求，以免超时导致权利丧失。
- 争议处理：如果遇到企业推诿责任或赔偿认定争议，请及时通过合法途径维权，如申请仲裁或提起诉讼。
- 材料准备：在申办工伤赔偿前，请准备齐全相关材料，包括死亡证明、劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
希望以上信息能对您有所帮助。在申请过程中如遇问题或争议，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。