劳动仲裁是否会将岗位说明书视为录用条件，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
岗位说明书与录用条件的关联性：
- 岗位说明书通常详细描述了某一职位的工作内容、职责、要求等，是用人单位对岗位的具体设定和期望。
- 录用条件则是用人单位在招聘时明确告知应聘者，并作为是否录用的依据的条件，如学历、工作经验、技能等。
- 若岗位说明书中明确包含了录用时所需满足的具体条件，且这些条件在招聘过程中被明确告知应聘者，那么劳动仲裁时，岗位说明书中的这些内容很可能被视为录用条件的一部分。
岗位说明书的法律效力：
- 岗位说明书本身并不直接具有法律效力，但它可以作为劳动合同的附件或补充，与劳动合同共同构成双方权利义务的约定。
- 如果岗位说明书被明确纳入劳动合同或作为录用时的明确约定，且双方均签字确认，那么它将在劳动仲裁中作为重要的证据材料，用于判断用人单位是否违反了录用条件或劳动合同的约定。
劳动仲裁中的举证责任：
- 在劳动仲裁中，用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同或采取其他管理措施的合法性。
- 如果用人单位主张岗位说明书中的某些内容是录用条件，那么它需要提供充分的证据证明这些内容在招聘时已被明确告知应聘者，并且应聘者对此表示接受。这可能包括招聘广告、面试记录、录用通知书等证据材料。
实际操作中的建议：
- 对于用人单位而言，为了在劳动仲裁中占据有利地位，建议在招聘时明确告知应聘者录用条件，并将这些条件以书面形式记录下来，如纳入岗位说明书或劳动合同中。
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读岗位说明书和劳动合同中的各项条款，确保自己了解并接受这些条件。如果对某些条款有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求解答。
总结来说，劳动仲裁是否会将岗位说明书视为录用条件，取决于岗位说明书中的内容是否明确、是否在招聘时被告知应聘者、是否被纳入劳动合同或作为录用时的明确约定，以及用人单位是否能提供充分的证据证明这些内容。因此，在处理此类问题时，建议双方都保留好相关证据材料，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。