委托书看管并不直接构成劳务关系（或劳动关系）。以下从多个角度为你详细分析：
一、委托书与劳务关系（或劳动关系）的本质区别
委托书：
- 委托书是委托他人代表自己行使合法权益时出具的法律文书，其核心在于委托人和受托人之间的约定。委托人授予被委托人一定的权限，被委托人在授权范围内以委托人的名义实施民事法律行为，法律后果由委托人承担。例如，你委托朋友帮你照看物品，并出具委托书，这仅表明你授权朋友在一定范围内处理你的物品，但并不意味着你们之间形成了劳务关系或劳动关系。
劳务关系（或劳动关系）：
- 劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。而劳动关系则更强调劳动者向用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并存在管理与被管理的隶属关系。如企业员工按照企业工作安排进行劳动，企业按月支付工资，即形成劳动关系。
二、判断是否构成劳务关系（或劳动关系）的关键因素
判断双方是否存在劳务关系或劳动关系，不能仅凭委托书，而应依据相关法律法规及政策文件，从以下方面综合考量：
双方是否具有符合法律规定的主体资格：
- 劳务关系或劳动关系中的双方主体需具备相应的法律资格，如劳动者需具备劳动能力，用人单位需具备用工主体资格。
是否存在管理与被管理的隶属关系：
- 在劳务关系或劳动关系中，劳动者通常需接受用人单位的管理和约束，遵守用人单位的规章制度。而委托关系中，委托人和受托人是平等的民事主体，不存在管理与被管理关系。
是否从事用人单位安排的有报酬的劳动：
- 劳务关系或劳动关系中，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且用人单位需支付劳动报酬。而委托关系中，受托人处理的事务可能是特定的、一次性的，且报酬的支付方式也可能更加灵活。
是否签订了劳动合同或劳务合同：
- 劳动合同是确认劳动关系的重要依据，而劳务合同则可能用于确认劳务关系。委托书并不等同于劳动合同或劳务合同，它仅表明委托人和受托人之间的授权关系。
三、实际案例中的混淆情形及判断方法
在实际操作中，可能会出现看似是委托关系但实际构成劳务关系或劳动关系的情形。例如，企业与个人签订委托销售协议，但个人需遵守企业的管理规定、接受培训和考核，并按月领取相对固定的报酬。这种情况下，尽管双方签订了委托协议，但个人实际上可能已构成了企业的劳动者。
判断方法：
- 综合考虑上述关键因素，特别是是否存在管理与被管理的隶属关系、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。
- 如有必要，可咨询专业律师或劳动仲裁机构进行确认。
四、法律建议
明确双方关系：
- 在签订委托书或相关协议时，应明确双方的关系性质，避免产生误解或纠纷。
完善合同条款：
- 如需建立劳务关系或劳动关系，应签订相应的劳动合同或劳务合同，并明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 在处理相关事务时，应保留好相关证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录等，以备不时之需。
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