如果领导存在敲诈很多职工的行为，这明显是违法的，职工们应当积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律定性：

   • 敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。如果领导确实存在以威胁、恐吓等手段，强迫职工交出财物，那么这种行为就构成了敲诈勒索罪。

2. 职工应对措施：

   • 收集证据：职工们应当尽可能收集领导敲诈勒索的证据，包括但不限于聊天记录、录音、录像、转账记录等。这些证据将有助于后续的法律程序。
   • 联合举报：职工们可以联合起来，向公司高层、人力资源部门或者相关监管机构举报领导的违法行为。集体举报往往能引起更大的关注，增加问题得到解决的可能性。
   • 报警处理：如果情况严重，职工们可以直接向公安机关报案，要求依法追究领导的刑事责任。公安机关将会展开调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

3. 法律后果：

   • 如果领导被认定构成敲诈勒索罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，他可能会面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。具体刑罚将根据敲诈勒索的数额、情节以及领导的认罪态度等因素来决定。

4. 职工权益保护：

   • 在整个过程中，职工们应当注意保护自己的合法权益，避免因为举报或报案而遭到报复。如果职工们担心自己的安全，可以向公安机关申请保护，或者寻求法律援助机构的帮助。
   • 同时，职工们也可以考虑通过法律途径来追回被敲诈勒索的财物。如果领导已经被追究刑事责任，职工们可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求领导赔偿经济损失。

在面对领导敲诈勒索的情况时，职工们应当保持冷静，积极收集证据，联合举报或报警处理，并寻求法律保护和支持。如果你或你身边的职工遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的法律建议。