工作年限合并计算时，通常是由现用人单位来确认并可能涉及相关证明文件的出具，但具体盖章单位需根据实际情况判断，以下分情况说明：

1. 在同一用人单位连续工作的情况：

   • 如果劳动者在同一用人单位连续工作，没有中断，那么工作年限的计算相对简单，直接由该用人单位根据劳动者的入职和离职时间来确定，并通常会在离职证明、工作证明或相关人事档案中明确记载。这种情况下，虽然不一定需要特别盖章确认工作年限的合并计算（因为本身就是连续的），但用人单位出具的相关证明文件上自然会体现劳动者的工作年限。

2. 在不同用人单位之间工作，但符合工作年限合并计算条件的情况：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
   • 在这种情况下，如果劳动者需要证明其在不同用人单位之间的工作年限应合并计算，可能需要提供一系列证据，包括但不限于原用人单位的离职证明、新用人单位的入职证明、以及可能涉及的调动通知、工作安排等文件。这些文件上通常会有相关用人单位的盖章确认。
   • 特别需要注意的是，虽然法律上规定了工作年限可以合并计算，但具体操作时，可能需要劳动者主动向新用人单位提出，并提供足够的证据来支持其主张。新用人单位在确认后，可能会在其内部的人事系统中或相关证明文件上明确记载劳动者合并后的工作年限，并可能加盖公司公章或人事部门章以确认。

3. 涉及劳动争议或仲裁的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间因工作年限的计算问题发生争议，并需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，那么劳动仲裁机构或法院将会根据双方提供的证据来认定劳动者的工作年限。在这种情况下，相关证明文件（如离职证明、入职证明、工资单、社保缴纳记录等）的盖章单位将取决于这些文件的出具方。
   • 劳动者应尽可能收集并提供这些证据，以支持其关于工作年限合并计算的主张。如果证据充分且合法有效，劳动仲裁机构或法院将会依法作出裁决。

总结与建议：

• 工作年限合并计算时，盖章单位并非固定不变，而是取决于具体情况和证据的出具方。
• 劳动者应妥善保管与工作年限相关的证明文件，并在需要时主动向用人单位提出合并计算工作年限的请求。
• 如果发生争议，劳动者应及时咨询专业律师（如我张伟律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，并准备充分的证据来支持自己的主张。

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