在离职时，员工可以带走的东西主要是一些个人物品以及依法应归个人所有的权益，但同时也有一些东西是绝对不能带走的，特别是涉及公司机密或知识产权的内容。以下是一些详细的说明：

可以带走的东西

1. 个人物品：

   • 办公桌上的私人物品，如文具、照片、装饰品等。
   • 个人电脑（如果公司允许且已办理相关手续，如数据清理、归还公司软件等）。
   • 个人手机、平板电脑等电子设备。
   • 工作服（如果公司没有要求归还或扣除相应费用）。

2. 依法应归个人所有的权益：

   • 已结算的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
   • 未使用的年假、调休假等假期补偿（根据公司政策和劳动法规定）。
   • 个人缴纳的社会保险和住房公积金的账户余额（需按照相关规定办理转移或提取手续）。
   • 如果公司有提供员工福利，如商业保险、健康检查等，且这些福利在离职后仍然有效或可转移，员工也可以带走相关权益。

绝对不能带走的东西

1. 公司机密信息：

   • 任何形式的商业秘密、技术秘密、客户信息、供应商信息等。
   • 未经授权的文档、报告、数据、软件代码等。
   • 涉及公司知识产权的任何材料，如专利、商标、著作权等相关的文件或资料。

2. 公司财产：

   • 办公设备，如电脑、打印机、复印机、电话等（除非公司明确允许带走或作为离职补偿）。
   • 公司车辆、工具、设备等。
   • 任何未归还的公司书籍、资料、文件等。

3. 违反法律法规或公司政策的东西：

   • 任何非法获取或持有的文件、数据、资料、物品。
   • 违反公司政策或道德规范的任何物品或信息。

特别提醒

• 在离职前，务必与公司的人力资源部门或相关负责人确认可以带走和必须留下的物品清单，以避免不必要的纠纷。
• 如果带走任何公司财产或机密信息，不仅可能面临法律责任，还可能对个人的职业声誉造成严重影响。
• 军工企业或涉及国家安全的企业员工在离职时，需特别注意遵守相关保密法律法规，切勿泄露任何国家秘密或公司机密。

总之，离职时可以带走的是个人物品和依法应归个人所有的权益，而绝对不能带走的是公司机密信息、公司财产以及违反法律法规或公司政策的东西。希望这些信息能帮助您明确离职时的物品处理原则。