结论：公司法人更换后，您是否还能继续担任厂长，这主要取决于公司章程、股东会或董事会的决议以及您与公司之间的劳动合同或聘用协议的具体约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司章程与内部治理结构：

   • 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的基本制度和治理结构，包括管理层的设置和职权。如果公司章程中明确规定了厂长的产生方式、职权范围以及更换条件，那么您能否继续担任厂长，就需要依据公司章程的具体规定来判断。
   • 如果公司章程没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要看股东会或董事会的决议。股东会或董事会作为公司的权力机构，有权决定管理层的任免。

2. 股东会或董事会的决议：

   • 在公司法人更换后，新的法人代表（或实际控制人）可能会通过股东会或董事会提出更换管理层的议案。如果这一议案获得通过，那么您可能会被免去厂长的职务。
   • 然而，如果股东会或董事会没有提出更换管理层的议案，或者您得到了新法人代表（或实际控制人）的信任和支持，那么您仍然有可能继续担任厂长。

3. 劳动合同或聘用协议：

   • 如果您与公司之间签订了劳动合同或聘用协议，并且协议中明确规定了您的职务、任期以及更换条件等，那么您能否继续担任厂长就需要依据这些协议的具体约定来判断。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，那么双方可能需要通过协商来达成一致意见。如果协商不成，您可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际经营需要与个人能力：

   • 除了上述法律因素外，公司是否继续聘任您作为厂长还可能受到实际经营需要和个人能力的影响。如果公司认为您具备继续担任厂长的能力和经验，并且您的继续任职符合公司的实际经营需要，那么您仍然有可能继续担任这一职务。
   • 反之，如果公司认为您不再适合担任厂长，或者找到了更合适的人选，那么您可能会被免去职务。

建议：

• 在公司法人更换后，建议您首先查阅公司章程、劳动合同或聘用协议等文件，了解自己的权利和义务以及可能面临的法律风险。
• 如果您对公司的决策有异议或担忧自己的权益受到侵害，可以及时与公司的其他股东、董事或管理层进行沟通协商。
• 如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。