结论：您不再担任法人后，是否还能继续担任厂长，这主要取决于公司的章程、相关法律法规以及您与公司之间的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司章程与内部规定：

   • 首先，需要查阅公司的章程以及内部管理规定。公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、管理权限、职务设置等基本内容。如果公司章程中明确规定了厂长与法人的职务关系，或者对厂长的任职资格有特定要求，那么这些规定将直接影响您是否还能继续担任厂长。
   • 例如，如果公司章程规定厂长必须同时担任法人，那么您在卸任法人后，可能就无法继续担任厂长了。反之，如果章程中没有这样的规定，或者规定厂长与法人可以分离，那么您就有可能继续担任厂长。

2. 相关法律法规：

   • 其次，需要考虑的是相关法律法规的规定。虽然法人身份和厂长职务在法律上并不是必然联系的，但某些特定行业或类型的公司可能受到特定法律法规的约束，这些法规可能对厂长的任职资格有特定要求。
   • 例如，在某些需要特定资质或经验的行业中，法规可能要求厂长必须具备相应的资质或经验。如果您在卸任法人后，仍然满足这些要求，那么您就有可能继续担任厂长。

3. 公司决策与股东会/董事会决议：

   • 除了公司章程和法律法规外，公司的决策机构（如股东会或董事会）的决议也是决定您是否还能继续担任厂长的重要因素。即使公司章程和法律法规没有明确规定，但如果公司决策机构认为您不再适合担任厂长，那么他们有权通过决议来免除您的职务。
   • 反之，如果公司决策机构认为您仍然适合担任厂长，并且没有违反公司章程和法律法规的规定，那么他们就有可能继续聘任您为厂长。

4. 您与公司之间的约定：

   • 最后，还需要考虑您与公司之间的具体约定。如果您在担任法人期间与公司签订了相关合同或协议，其中明确规定了您在卸任法人后的职务安排或待遇等事项，那么这些约定将对您是否还能继续担任厂长产生影响。

建议：

• 为了更准确地了解您是否还能继续担任厂长，我建议您首先查阅公司的章程和内部管理规定，了解其中对厂长职务的相关规定。
• 同时，您也可以咨询公司决策机构或相关负责人，了解他们对您继续担任厂长的看法和态度。
• 如果您与公司之间存在相关合同或协议，也请务必仔细阅读并了解其中的相关条款。

如果您在了解上述情况后仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。