结论概述：公司让员工注册运满满给司机派活，责任划分需根据具体情况来确定，主要涉及公司、员工及司机三方主体。以下将从不同角度详细分析责任划分问题。
一、公司责任
管理责任：
- 公司作为管理者，若要求员工注册运满满并给司机派活，应确保该行为符合相关法律法规及行业规范。公司需对员工的行为进行监督和管理，防止员工利用运满满平台从事违法或违规活动。
- 若因公司管理不善，导致员工在派活过程中出现违法行为或给公司造成损失，公司需承担相应的管理责任。
合同责任：
- 如果公司与司机之间存在运输合同关系，公司作为托运人，需按照合同约定履行义务，如支付运费、提供准确的货物信息等。若公司未履行合同义务，导致司机受损，公司需承担违约责任。
- 若员工在派活过程中，以公司名义与司机签订合同或作出承诺，且司机有理由相信员工有代理权，则公司可能需承担表见代理的责任。
二、员工责任
职务行为责任：
- 员工在注册运满满并给司机派活的过程中，若其行为属于职务行为，即按照公司的指示或要求进行操作，则员工的行为后果一般由公司承担。但员工若存在故意或重大过失，导致公司或司机受损，员工可能需承担相应的赔偿责任。
个人行为责任：
- 若员工在注册运满满并给司机派活的过程中，存在个人行为，如利用平台进行私人交易、泄露公司机密等，则员工需承担个人行为的法律责任。这些行为与公司无关，公司不承担责任。
三、司机责任
合同履行责任：
- 司机作为承运人，需按照与托运人（可能是公司或员工代表公司）签订的运输合同履行义务，如按时、安全地将货物送达目的地。若司机未履行合同义务，导致托运人受损，司机需承担违约责任。
安全驾驶责任：
- 司机在运输过程中，需遵守交通法规，确保安全驾驶。若因司机违规驾驶导致交通事故或货物损失，司机需承担相应的法律责任。
四、特殊情况下的责任划分
员工无权代理或超越代理权：
- 若员工在注册运满满并给司机派活的过程中，无权代理或超越代理权与司机签订合同或作出承诺，且司机知道或应当知道员工无权代理或超越代理权，则该合同或承诺对公司不发生效力，由员工承担责任。但司机有理由相信员工有代理权的，公司可能需承担表见代理的责任。
第三方平台责任：
- 运满满作为第三方平台，若因平台存在技术漏洞、管理不善等问题，导致公司、员工或司机受损，运满满可能需承担相应的赔偿责任。但具体责任划分需根据平台的使用协议、相关法律法规及实际情况来确定。
法律建议：
- 公司应明确员工在注册运满满并给司机派活过程中的职责和权限，避免员工无权代理或超越代理权的情况发生。
- 公司应加强对员工的管理和监督，确保员工的行为符合法律法规及行业规范。
- 司机在签订运输合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容合法、有效。
- 若发生纠纷或争议，各方应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。