结论前置：教师按照医疗机构的建议，在正常工作时间内进行的产前检查，应计入劳动时间，不算请假，且工资和福利应不受影响。超出法定产检安排或时长的部分，可能会被认定为请假。
详细分析：
法定产检时间不计入请假：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间。对于教师这一职业而言，这意味着在正常工作时间内，按照医疗机构的建议进行产检，是其正当的劳动权益，不能算作请假。例如，若医生建议在工作日上午进行产检，那么这一上午的时间就应被计入劳动时间，学校不应将其视为请假。
超出法定产检安排的情况：
- 如果教师进行产检的时间并非遵循医疗机构的建议，或者超出了合理的产检所需时长，那么超出部分可能会被学校认定为请假。比如，医生建议每四周进行一次常规产检，每次半天即可，但教师自行决定每周都去产检，且每次花费一天时间，那么超出合理产检安排和时长的部分，学校就有权按照请假来处理。
非工作时间产检：
- 若教师选择在学校的休息日、寒暑假等非工作时间进行产检，由于这些时间本身就不属于正常的工作时间，因此自然也不存在请假的问题。不过，教师也需注意，非工作时间的产检虽然不影响工作考勤，但可能涉及个人时间的安排和调整。
产检期间的工资和福利：
- 孕期产检既不属于病假也不属于事假，应该记入出勤天数，学校应正常发放教师劳动工资。在产检期间，教师的工资和福利不应受到影响，这是其作为劳动者的合法权益。
产检假的地区差异：
- 虽然《女职工劳动保护特别规定》对产检时间有明确规定，但具体的产检假规定可能因地区而异。因此，教师在了解自身权益时，也需关注当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
法律建议：
- 作为教师，在孕期进行产检时，应提前了解并遵循医疗机构的建议，合理安排产检时间，以确保自己的权益不受损害。
- 若学校对产检假的处理存在疑问或争议，教师可与学校进行沟通协商，必要时可寻求法律援助或向相关部门投诉。
可能法律后果：
- 若学校违反规定，将教师的法定产检时间视为请假，并扣发工资或福利，教师有权向学校提出异议，并要求学校纠正错误。若学校拒不改正，教师可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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