关于厂里休假期间去找兼职可能产生的后果，这主要取决于您与原工厂的劳动合同约定以及兼职的性质，以下是几种可能的情况分析：

1. 若劳动合同无特殊约定，且兼职不影响原工作：

   • 法律后果：一般来说，员工在休假期间享有休息权，有权自主安排个人时间。如果您的劳动合同中没有明确禁止员工在休假期间从事兼职工作，且兼职工作不会影响您在原工厂的工作表现、职责履行或造成利益冲突，那么您找兼职的行为通常不会构成违约或违法。
   • 建议：尽管如此，为了维护良好的劳动关系，建议您在开始兼职前，最好能以适当方式（如口头或书面）告知原工厂，以免因信息不对称而产生不必要的误会。

2. 若劳动合同有禁止兼职的约定：

   • 法律后果：如果您的劳动合同中明确规定了员工在劳动关系存续期间不得从事兼职工作，那么您在休假期间找兼职可能违反合同约定，原工厂有权依据合同条款采取相应的措施，如警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同。
   • 建议：在这种情况下，您应严格遵守合同约定，避免从事兼职工作。如果您对合同条款有疑问或认为不合理，可以与原工厂协商修改，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

3. 若兼职工作与原工厂存在利益冲突：

   • 法律后果：即使劳动合同中没有明确禁止兼职，但如果您的兼职工作与原工厂的业务存在直接或间接的竞争关系，或者可能泄露原工厂的商业秘密、技术秘密等敏感信息，那么您的兼职行为可能构成对原工厂的侵权或违约，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：在选择兼职工作时，您应仔细审查兼职工作的性质和内容，确保不会与原工厂产生利益冲突。如果兼职工作涉及原工厂的敏感信息或业务领域，您应谨慎考虑并避免接受此类兼职。

4. 若兼职工作影响原工作表现或职责履行：

   • 法律后果：如果您在兼职工作中投入了过多时间和精力，导致无法充分履行原工厂的工作职责或影响工作表现，那么原工厂有权依据公司规章制度或劳动合同条款对您进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、调整岗位或解除劳动合同。
   • 建议：您应合理安排休假时间和兼职工作时间，确保能够充分履行原工厂的工作职责并保持良好的工作表现。如果兼职工作确实对原工作产生了影响，您应及时与原工厂沟通并寻求解决方案。

总结与提醒：在休假期间找兼职时，您应首先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解是否有禁止兼职或限制兼职的规定。同时，您还应考虑兼职工作的性质和内容是否与原工厂存在利益冲突，以及是否会影响您在原工厂的工作表现和职责履行。如果您对这些问题存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。