探亲来往途中一般不算上班，但具体是否算作工作时间或与工作相关，需结合实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的判断
在大多数情况下，探亲来往途中并不被视为工作时间。这是因为探亲是员工个人或家庭事务的一部分，与工作无直接关联。员工在探亲期间，通常不履行工作职责，也不接受公司的管理和指挥。因此，从常规理解来看，探亲来往途中不算上班。
二、特殊情况下的判断
然而，也存在一些特殊情况，使得探亲来往途中可能被视为与工作相关或部分工作时间：
公司安排或批准的探亲：
- 如果公司出于某种原因（如员工长期在外工作、家庭特殊情况等）安排或批准员工探亲，并可能涉及一定的交通补贴或时间安排，那么这种情况下，探亲来往途中可能被视为公司对员工的一种福利或关怀，但并不直接等同于工作时间。不过，如果公司在探亲期间要求员工完成某些工作任务或保持通讯畅通以应对紧急情况，那么这部分时间可能被视为与工作相关。
利用探亲时间处理工作事务：
- 如果员工在探亲期间主动或被动地处理了与工作相关的事务（如回复工作邮件、参加线上会议等），那么这部分时间可能被视为工作时间或与工作相关的时间。但这种情况需要具体分析，如果员工是自愿在探亲期间处理工作事务，且公司未明确要求或给予相应补偿，那么这部分时间可能不被视为正式的工作时间。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了探亲来往途中的时间是否算作工作时间或是否给予相应的补偿。如果合同或规章制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
三、法律层面的考虑
从法律层面来看，我国《劳动法》及相关法律法规并未明确规定探亲来往途中是否算作工作时间。因此，在判断这一问题时，主要依据的是劳动合同、公司规章制度以及实际情况。如果员工认为公司在探亲来往途中的时间安排上存在不合理或违法行为，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对于员工：
- 在探亲前，最好与公司沟通并明确探亲期间的工作安排和补偿问题。
- 如果公司在探亲期间要求处理工作事务，应与公司明确工作时间和补偿方式。
- 保留好相关证据（如聊天记录、邮件往来等），以备不时之需。
对于公司：
- 在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确探亲来往途中的时间安排和补偿问题。
- 尊重员工的探亲权利，合理安排工作时间和任务，避免给员工造成不必要的负担。
总结来说，探亲来往途中一般不算上班，但具体是否算作工作时间或与工作相关，需结合实际情况、劳动合同、公司规章制度以及法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。