私立医院合同中确实可以包含违约金条款，但这些条款的合法性及适用情形需严格遵循相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同性质与法律依据
私立医院与员工签订的合同，本质上属于劳动合同或聘用合同范畴，其签订、履行、变更、解除或终止等，均应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律对违约金的设定有明确的限制，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用违约金条款。
二、违约金的合法性及适用情形
在私立医院合同中，违约金条款的合法性主要取决于其是否符合法律规定的适用情形。根据现行法律，违约金主要适用于以下两种情形：
服务期约定：
- 如果私立医院为员工提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，同时约定了服务期，那么员工在服务期内提前离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 违约金数额限制：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这确保了违约金的合理性，防止了用人单位通过高额违约金限制劳动者的流动。
竞业限制约定：
- 若合同中有关于竞业限制的条款，即约定员工在离职后一定期限内（不超过二年），不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业从事同类业务。
- 违约金与经济补偿：员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，以平衡双方的权利义务。
三、排除情形与特殊说明
- 排除情形：除了上述服务期和竞业限制这两种法定情形外，私立医院不得随意与员工约定由员工承担违约金。例如，不能单纯以员工提前离职、未达到业绩目标等理由设定违约金条款。
- 特殊说明：在一般情况下，私立医院员工在离职前只需提前三十日通知用人单位即可，无需额外赔付违约金。但如果签订的合同中明确包含了符合法律规定的违约金条款，那么员工在离职时需按照合同约定支付相应的违约金。
四、法律建议与风险提示
- 审查合同条款：在签订私立医院合同时，员工应仔细审查合同中的违约金条款，确保其符合法律规定，避免陷入不必要的法律纠纷。
- 咨询专业律师：虽然这里我作为王运鹏律师已经为你提供了详细的法律分析，但如果你对合同中的违约金条款仍有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
- 保留证据：在履行合同过程中，员工应妥善保留与违约金相关的证据，如培训费用支付凭证、竞业限制协议等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
综上所述，私立医院合同中的违约金条款并非随意设定，而是必须严格遵循法律法规的规定。只有在服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形下，才能合法地约定违约金。因此，在签订合同时，双方应充分了解并遵守相关法律法规，以确保合同的合法性和有效性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。