关于私立医院签订三年合同是否有违约金的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同中明确约定了违约金条款
   根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。因此，若您与私立医院签订的劳动合同或劳务合同中明确约定了“提前解除合同需支付违约金”的条款，且该条款不违反法律强制性规定（如未超出合理范围、未限制劳动者法定权利等），则违约金条款有效，您可能需要按约定支付。
   举例：若合同约定“服务期未满三年离职，需支付剩余服务期对应工资的20%作为违约金”，且您因个人原因提前离职，则需按此标准支付。

2. 若合同未约定违约金条款
   根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任，但未强制要求必须约定违约金。因此，若合同未明确违约金，医院一般无权直接要求您支付违约金，但可能通过法律途径主张实际损失赔偿（如招聘成本、培训费用等）。
   例外情形：若医院为您提供了专项培训费用并约定服务期（如支付高额进修费用后要求您服务三年），您提前离职可能需按《劳动合同法》第二十二条支付违约金，但违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 违约金条款无效的情形
   即使合同约定了违约金，以下情况可能导致条款无效：

   • 违约金数额过高（如超过实际损失的30%），法院可能根据《民法典》第五百八十五条调整至合理范围；
     
   • 条款限制劳动者法定权利（如禁止离职、要求无条件服从不合理调岗等）；
     
   • 医院未履行合同义务（如拖欠工资、未提供劳动条件），您据此解除合同无需支付违约金。

法律建议：

• 审查合同条款：重点查看“违约责任”“服务期”“培训费用”等章节，确认违约金约定是否合法合理；
  
• 保留证据：若医院主张违约金，要求其提供实际损失的证据（如培训发票、招聘合同等）；
  
• 协商或诉讼：若对违约金有异议，可先与医院协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，法院会综合合同履行情况、双方过错程度等因素裁决。

温馨提示：劳动合同纠纷涉及劳动者核心权益，建议根据具体合同内容及履行情况进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同细节提供针对性建议。