关于“职工得病，用人单位是否可以辞退”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我给出的详细解答：

结论前置：职工得病后，用人单位不能随意辞退，需根据职工的医疗期、病情以及是否能从事原工作或另行安排的工作等因素来判断。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法辞退员工，需按照《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 若医疗期满后，职工能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不得以职工患病为由辞退职工。

3. 特殊情况：

   • 如果职工的病属于职业病等因工作原因导致的疾病，用人单位更不能随意辞退，否则将面临法律责任。
   • 若职工在医疗期内或医疗期满后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位有权依据相关法律规定解除劳动合同。

总结与建议： 综上所述，职工得病后，用人单位不能仅因职工患病就随意辞退，而应依据法律规定和具体病情等情况来判断是否符合辞退条件。在任何情况下，用人单位都应遵守法律法规，尊重职工的权益，确保处理方式的合法性和合理性。如果用人单位在职工患病期间或医疗期满后有意辞退职工，建议务必先咨询专业律师，确保行为合法，避免不必要的法律风险和经济损失。

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