有营业执照并不直接等同于具有用工主体资格，但通常情况下，依法取得营业执照的个体工商户等经济组织具有用工主体资格。以下从不同角度进行分析：
法律依据与解释
《中华人民共和国劳动法》第二条：明确指出在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这表明，个体经济组织，包括个体工商户，在依法取得营业执照后，即具有用工主体资格，适用劳动法的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条：同样将个体经济组织列为用人单位，确认了其用工主体资格。这意味着，个体工商户在依法取得营业执照后，可以与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条：进一步确认了个体工商户在诉讼中的主体资格，这也间接证明了其在实际经营活动中具有用工主体资格。
个体工商户的性质与用工主体资格
- 性质：个体工商户是经营者依法经核准登记，从事工商业经营的家庭或户。虽然不具有法人资格，但不影响其作为用工主体的法律地位。
- 用工主体资格：作为经济实体，个体工商户在依法取得营业执照后，可以雇佣劳动者，与其建立劳动关系，并承担相应的法律责任。这包括签订劳动合同、缴纳社会保险、提供劳动保护等。
具体表现与义务
- 签订劳动合同：个体工商户作为用人单位，必须与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，以保障双方的合法权益。
- 缴纳社会保险：个体工商户有义务为其雇佣的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保劳动者在面临各种风险时能够得到相应的社会保障。
- 劳动管理权利和义务：个体工商户享有对劳动者的劳动管理权利，如制定工作规章制度、安排工作任务、进行绩效考核等；同时，也负有提供必要劳动条件和劳动保护的义务，确保劳动者的人身安全和健康。
特殊情况说明
- 未依法取得营业执照：如果个体工商户未依法取得营业执照，或者营业执照被吊销、注销等，那么其用工主体资格将受到影响，可能无法与劳动者建立合法的劳动关系。
- 其他经济组织：除了个体工商户外，其他依法取得营业执照的经济组织，如合伙企业、个人独资企业等，也具有用工主体资格。
实例说明
- 例如，一家个体经营的餐馆依法取得了营业执照，并雇佣了5名员工。该个体工商户不仅需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险，并提供安全的工作环境。若员工在工作中受伤，个体工商户还需承担相应的工伤赔偿责任。
总结与建议：
- 总结：依法取得营业执照的个体工商户等经济组织具有用工主体资格，可以与劳动者建立劳动关系，并承担相应的法律责任。
- 建议：如果您是个体工商户或计划成为个体工商户，并计划雇佣劳动者，请务必依法取得营业执照，并与劳动者签订书面劳动合同，缴纳社会保险，提供必要的劳动保护和条件。如果您在用工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。