针对您提出的问题“持证的自然人是否算具备用工主体资格”，这主要取决于具体的法律环境和用工情境。在一般情况下，我们需要明确几个核心点来给出准确的解答：
一、用工主体资格的定义
用工主体资格通常指的是能够合法雇佣劳动者并承担相应法律责任的组织或个人的资格。在大多数法律体系中，企业、事业单位、社会团体等组织通常具备用工主体资格。而对于个人，其是否具备用工主体资格则可能受到更多限制。
二、持证的自然人的情况
持证的含义：首先，我们需要明确“持证”是指何种证件。不同的证件可能代表不同的资质或能力，例如职业资格证书、营业执照等。这些证件可能赋予持有人某种特定的权利或资格，但并不直接等同于用工主体资格。
用工情境：其次，我们要考虑具体的用工情境。在某些特定情况下，如政府购买服务中，个人可能作为服务的承接主体，但这并不等同于个人就具备了广泛的用工主体资格。此外，建筑施工等领域也有特殊的规定，如将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，发包方可能需要承担用工主体责任。
三、相关法律法规及解释
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这表明，在建筑施工等领域，个人通常不具备用工主体资格。
在其他领域，如个人提供劳务服务、家政服务等，个人可能作为服务的提供者，但这并不构成传统意义上的“用工”关系，而是更接近于服务合同关系。
四、结论
综上所述，持证的自然人并不一定具备用工主体资格。这取决于具体的法律环境、用工情境以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，个人并不具备广泛的用工主体资格，特别是在建筑施工等需要特定资质的领域。因此，在涉及用工问题时，建议咨询专业法律人士或相关机构以获取准确的法律意见和指导。