自然人没有用工主体资格，主要是因为我国相关法律法规明确规定了用工主体资格的特定要求，自然人通常不符合这些要求。以下从几个方面进行详细分析：
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这里明确规定了用工主体主要是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，并未包括自然人。
- 自然人作为个体，虽然可以从事民事活动，但在劳动法律关系中，并不具备作为用工主体的资格。这是因为劳动法律关系涉及到劳动者的权益保护、社会保险、劳动条件等多方面的复杂问题，需要由具备一定组织结构和经济实力的主体来承担。
用工主体资格的实质要求：
- 用工主体资格不仅要求主体能够独立承担民事责任，还要求其具备提供劳动条件、支付劳动报酬、承担社会保险等义务的能力。自然人虽然可以独立承担民事责任，但在提供劳动条件、支付劳动报酬等方面往往难以达到法律要求的标准。
- 例如，自然人无法像企业那样为劳动者提供稳定的工作场所、必要的劳动工具和设备，也无法像企业那样为劳动者缴纳社会保险、提供福利待遇等。
保护劳动者权益的考虑：
- 劳动法律关系的核心是保护劳动者的权益。如果允许自然人作为用工主体，那么劳动者的权益保护将面临诸多困难。因为自然人可能缺乏足够的经济实力来承担劳动法律关系中的义务，一旦发生劳动争议或纠纷，劳动者的权益可能难以得到有效保障。
- 此外，自然人作为用工主体还可能导致劳动市场的混乱和不稳定。因为自然人可能缺乏规范的管理和监督机制，容易出现拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，从而损害劳动者的合法权益。
建议与后果：
- 对于自然人而言，如果希望从事与劳动相关的工作，可以考虑通过成立个体工商户、个人独资企业等方式来获取用工主体资格。这样既可以满足法律要求，又可以更好地保护劳动者的权益。
- 如果自然人未经许可擅自以用工主体的身份与劳动者建立劳动关系，一旦发生劳动争议或纠纷，将可能面临法律制裁和赔偿责任。同时，劳动者的权益也可能因此受到损害，无法得到有效保障。
综上所述，自然人没有用工主体资格是出于法律法规的明确规定、用工主体资格的实质要求以及保护劳动者权益的考虑。如果您在劳动法律关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。