行政拘留本身不会直接导致社会化用工人员被辞退，但具体是否会被辞退需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及行政拘留的具体情况来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，用人单位有权解除劳动合同，那么在这种情况下，员工可能会因行政拘留而被辞退。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定不够明确，那么用人单位不能仅凭行政拘留就单方面解除劳动合同。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工因违法行为受到行政拘留时，用人单位可以解除劳动合同，那么员工可能会因此被辞退。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么用人单位在解除劳动合同时需要更加谨慎，不能随意以行政拘留为由辞退员工。

3. 行政拘留的具体情况：

   • 行政拘留的期限和性质也会影响用人单位的决策。如果行政拘留期限较短，且员工的行为并未对用人单位造成重大损失或影响，那么用人单位可能会选择保留员工。
   • 如果行政拘留期限较长，或者员工的行为严重损害了用人单位的利益或声誉，那么用人单位可能会考虑辞退员工。

4. 法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果用人单位未经合法程序就单方面辞退员工，员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于社会化用工人员来说，如果因违法行为受到行政拘留，应及时与用人单位沟通，说明情况并表达自己的态度和意愿。
• 用人单位在解除劳动合同时，应严格遵守法律法规和规章制度，确保决策的合法性和合理性。
• 如果双方因此产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 如果员工因行政拘留而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

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