您好，关于公司强行辞退员工的赔偿金问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关流程：

一、赔偿标准

当用人单位违法解除或终止劳动合同时，必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

1. 基本计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等固定收入部分，但不包含加班费、非常规性奖金等浮动部分。

3. 特殊规定：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、实际案例说明

• 普通工资水平员工：假设员工在某公司工作了3年零4个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么，经济补偿将按3.5个月工资计算，即17500元。由于是违法解除劳动合同，所以公司应支付的赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。

• 高工资水平员工：假设员工在另一公司工作了8年，劳动合同解除前十二个月的平均工资是30000元。当地上年度职工月平均工资是8000元，三倍即为24000元。由于该员工的月工资高于这个标准，所以计算经济补偿的月工资将按照24000元来计算，经济补偿为192000元，赔偿金则为384000元。

三、维权途径与注意事项

1. 保留证据：在面临被强行辞退时，您应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 协商解决：尝试与公司进行沟通协商，要求其依法支付赔偿金。

3. 申请调解：如果协商不成，您可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4. 申请仲裁：若调解不成或您不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。

6. 工资及福利：在维权过程中，您还有权要求公司支付被开除前的工资及应得的福利待遇。

7. 程序合法性：值得注意的是，用人单位单方解除劳动合同需提前通知工会，否则可能构成程序瑕疵，被视为违法解除。

综上所述，强行辞退员工的赔偿标准需综合考虑员工的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在违法行为等因素。在遭遇此类情况时，您应充分了解自身权益，积极通过合法途径维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。