结论概述：拓斯达非独立董事辞职后，公司补选程序需遵循《公司法》《公司章程》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》的相关规定。结合新闻背景，黄代波先生辞职后，拓斯达需按法定程序完成补选，确保董事会成员人数符合法定要求，并保障公司正常运营。以下从补选程序、法律条文、补选影响及建议等角度进行详细分析。

一、补选程序需遵循的法律规定

1. 《公司法》的相关规定

   • 董事会成员人数：根据《公司法》第四十五条，有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人；股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。拓斯达作为股份有限公司，其董事会成员人数需在此范围内。黄代波先生辞职后，若董事会成员人数未低于法定最低人数（即五人），则不影响董事会正常运作，但需及时补选以维持董事会成员的稳定性和决策效率。
   • 补选程序：根据《公司法》第四十五条，董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。拓斯达需在黄代波先生辞职后，按照公司章程规定的程序进行补选，确保董事会成员人数符合法定要求。

2. 《公司章程》的相关规定

   • 补选流程：公司章程通常会对董事的补选流程作出具体规定，包括提名、选举、任命等环节。拓斯达需根据公司章程的规定，启动补选程序，确保补选过程的合法性和合规性。
   • 董事资格：公司章程还可能对董事的资格条件作出规定，如年龄、学历、工作经验等。拓斯达在补选董事时，需确保候选人符合公司章程规定的资格条件。

3. 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》的相关规定

   • 信息披露：根据该指引，上市公司董事辞职或被免职的，公司应当及时披露相关情况，包括辞职或免职的原因、对公司的影响及后续安排等。拓斯达已按照该指引的要求，及时披露了黄代波先生的辞职情况。
   • 补选时限：该指引可能对补选董事的时限作出规定，要求上市公司在一定期限内完成补选工作。拓斯达需关注该指引的具体要求，确保在规定时限内完成补选。

二、补选程序的具体影响

1. 对公司治理的影响

   • 董事会稳定性：及时补选董事有助于维护董事会的稳定性，确保董事会能够正常履行职责，对公司重大事项进行决策和监督。
   • 决策效率：董事会成员人数的稳定有助于提高决策效率，避免因成员缺失而导致的决策延误或决策质量下降。

2. 对公司运营的影响

   • 业务连续性：补选董事有助于保障公司业务的连续性，确保公司日常运营不受影响。
   • 投资者信心：及时、合规的补选程序有助于增强投资者对公司的信心，维护公司形象和声誉。

三、法律建议

1. 严格遵守法定程序

   • 拓斯达在补选董事时，需严格遵守《公司法》《公司章程》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》的相关规定，确保补选程序的合法性和合规性。

2. 加强信息披露

   • 拓斯达需及时、准确、完整地披露补选董事的相关信息，包括候选人资格、选举过程、任命结果等，以保障投资者的知情权。

3. 关注补选时限

   • 拓斯达需关注相关法规对补选董事时限的要求，确保在规定时限内完成补选工作，避免因延误而引发的法律风险。

4. 维护公司治理结构

   • 拓斯达在补选董事时，需注重维护公司治理结构的稳定性和有效性，确保新任董事能够迅速融入董事会，共同推动公司发展。

总结：拓斯达在非独立董事辞职后，需按照《公司法》《公司章程》及《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号—创业板上市公司规范运作》的相关规定，及时启动补选程序，确保董事会成员人数符合法定要求，并保障公司正常运营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。