非独立董事辞职并不是入选职工代表董事的必要条件。下面我将从法律框架、实践操作及潜在影响三个角度，为您详细分析这一问题。

法律框架

1. 职工代表董事的选举依据：

   • 根据《公司法》及相关规定，职工代表董事通常由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这一过程主要关注的是职工的民主意愿和代表的广泛性，而非董事的原职务或是否辞职。

2. 非独立董事的辞职影响：

   • 非独立董事的辞职，主要影响的是公司董事会的构成和决策机制，与职工代表董事的选举无直接关联。非独立董事辞职后，其职务由公司按照法定程序进行补选或调整，但这并不构成职工代表董事选举的前提或条件。

实践操作

1. 选举流程的独立性：

   • 在实际操作中，职工代表董事的选举是一个相对独立的流程，它遵循公司内部的民主选举程序，不受非独立董事辞职等外部因素的影响。公司会根据职工的提名、投票情况等，依法选举出符合条件的职工代表董事。

2. 案例分析：

   • 以银都餐饮设备股份有限公司为例，该公司非独立董事蒋小林先生辞职后，公司通过职工代表大会选举了张艳杰女士为职工代表董事。这一案例表明，非独立董事的辞职并未成为职工代表董事选举的障碍或前提。

潜在影响

1. 对公司治理的影响：

   • 非独立董事的辞职和职工代表董事的选举，都是公司治理结构调整的一部分。它们各自对公司治理产生着不同的影响，但相互之间并无必然的因果关系。非独立董事的辞职可能带来董事会决策风格的变化，而职工代表董事的选举则增强了职工在公司治理中的话语权。

2. 对职工权益的影响：

   • 职工代表董事的选举，旨在保障职工在公司决策中的参与权和监督权。无论非独立董事是否辞职，职工都有权通过民主选举程序选出自己的代表，以维护自身权益。因此，非独立董事的辞职并不会对职工权益产生直接影响。

总结与建议：

非独立董事辞职并不是入选职工代表董事的必要条件。职工代表董事的选举应遵循公司内部的民主选举程序，确保职工的广泛参与和代表的广泛性。如果您在职工代表董事选举或公司治理结构调整方面遇到法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见。