非独立董事和职工董事可以是同一个人，但需要满足一定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、非独立董事与职工董事的定义及角色

1. 非独立董事：非独立董事通常指的是在公司中担任董事职务，但并非独立于公司管理层或主要股东的董事。他们可能同时担任公司的高级管理人员或与主要股东有密切关系，因此在决策时可能受到一定程度的利益影响。
2. 职工董事：职工董事则是由公司职工通过民主选举产生的董事，他们代表职工的利益，参与公司的决策过程，确保职工的权益在公司治理中得到体现。

二、非独立董事与职工董事身份重合的可能性

从法律和公司治理的角度来看，非独立董事和职工董事的身份是可以重合的。这意味着一个人可以同时担任非独立董事和职工董事的职务。这种重合性主要基于以下几点考虑：

1. 法律未禁止：在现行法律法规中，并没有明确禁止一个人同时担任非独立董事和职工董事。只要符合相关法律法规和公司章程的规定，这种身份重合是合法的。
2. 公司治理需要：在某些情况下，公司可能出于治理结构的考虑，希望有既了解公司内部运营情况（如作为非独立董事）又代表职工利益（如作为职工董事）的人员参与决策。这种身份重合有助于提升决策的全面性和公正性。

三、身份重合时需注意的问题

尽管非独立董事和职工董事的身份可以重合，但在实际操作中仍需注意以下问题：

1. 利益冲突：作为非独立董事，该人员可能受到公司管理层或主要股东的影响；而作为职工董事，他又需要代表职工的利益。这种双重身份可能导致利益冲突，因此需要在决策时保持公正和客观。
2. 公司章程规定：公司章程可能对董事的任职资格、选举程序等有具体规定。在身份重合的情况下，需要确保该人员符合公司章程的所有要求，并按照规定的程序进行选举和任命。
3. 信息披露：如果一个人同时担任非独立董事和职工董事，公司应在相关公告或文件中进行充分披露，以便投资者和利益相关者了解公司的治理结构。

四、实际操作建议

1. 明确职责：在身份重合的情况下，应明确该董事在不同角色下的具体职责和权力，以避免职责不清导致的决策混乱。
2. 加强监督：公司应加强对该董事的监督和管理，确保其能够公正、客观地履行职责，维护公司和职工的利益。
3. 完善治理结构：公司应不断完善治理结构，确保决策过程的公正性和透明度，减少利益冲突的可能性。

如果您在非独立董事和职工董事身份重合方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。