独董辞职后的补选程序通常需遵循公司章程及相关法律法规，核心步骤包括：确定补选时机、启动补选程序、候选人提名与资格审查、股东大会审议与表决、公告与备案。 以下是详细说明：

1. 确定补选时机
   根据《公司法》及公司章程，独董辞职导致董事会成员低于法定人数（如低于董事会人数的三分之一）时，公司需在2个月内召开临时股东大会补选；若未低于法定人数，则可结合公司章程规定，在下次定期股东大会或董事会认为必要时启动补选。

2. 启动补选程序
   由董事会或监事会（根据公司章程规定）提出补选议案，明确补选独董的人数、任职资格要求及选举方式（如累积投票制或直接投票制）。若公司设有提名委员会，需由其先行筛选候选人并提交董事会审议。

3. 候选人提名与资格审查

   • 提名主体：通常由董事会、监事会、单独或合计持有公司1%以上股份的股东提名。
     
   • 资格条件：候选人需符合《公司法》《上市公司独立董事规则》等规定的独立性要求（如与上市公司无关联关系、未受过处罚等），且具备5年以上法律、经济、财务等工作经验。
     
   • 审查流程：董事会或提名委员会对候选人资格进行审查，形成书面审查报告，并披露候选人简历、独立性声明等材料。

4. 股东大会审议与表决

   • 通知与公告：公司需提前15日（上市公司为20日）通知股东补选事项，并公告候选人资料。
     
   • 表决规则：独董选举通常需经出席股东大会的股东所持表决权过半数通过；若采用累积投票制，需按该制度分配投票权。
     
   • 特别情形：若候选人未获通过，公司需重新启动提名程序，直至选出合格独董。

5. 公告与备案
   补选完成后，公司需在2日内公告选举结果，并向监管部门（如证监会、交易所）备案独董信息。独董任期自股东大会决议通过之日起计算，至本届董事会任期届满为止。

注意事项：

• 若独董辞职导致董事会成员低于法定人数，原独董需继续履行职责至新独董就任。
  
• 上市公司需关注独董占比要求（如董事会成员中独董比例不得低于三分之一）。
  
• 补选程序需严格遵循公司章程及《上市公司治理准则》等规定，避免程序瑕疵导致选举无效。
  

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