如果公司单方面下调工资，您有权表达反对意见，并可以通过以下方式维护自己的合法权益：
一、明确反对下调工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，一旦劳动合同中约定了工资标准，用人单位就不能随意单方面下调。如果公司未经您同意擅自下调工资，这构成了对劳动合同的违反，您有权提出异议。
二、表达反对下调工资的方式
与公司协商：
- 直接沟通：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您对工资下调的反对意见，并询问下调工资的具体原因。
- 书面异议：如果口头沟通无果，您可以向公司提交书面异议，详细阐述您的观点和理由，要求公司恢复原工资标准或给出合理的解释和补偿方案。
收集证据：
- 劳动合同：保留好您的劳动合同，这是证明您与公司之间工资约定的重要证据。
- 工资条、银行流水：收集您的工资条和银行流水记录，以证明公司实际支付的工资与劳动合同约定不符。
- 其他证据：如公司发布的下调工资的通知、邮件、短信等，这些都可以作为您反对下调工资的证据。
寻求法律援助：
- 咨询律师：如果您对如何表达反对意见或如何维护自己的权益感到困惑，可以咨询专业律师，如我，王春望律师，专注于劳动工伤等领域，可以为您提供专业的法律建议。
- 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。
三、可能面临的法律后果及应对策略
公司坚持下调工资：
- 如果公司坚持下调工资且拒绝协商，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，您需要保持冷静，继续履行劳动合同中的其他义务，如按时出勤、完成工作任务等，以避免被公司以其他理由解除劳动合同。
公司以解除劳动合同相威胁：
- 如果公司以解除劳动合同为威胁要求您接受工资下调，您有权拒绝并要求公司按照劳动合同约定履行义务。
- 如果公司真的解除了劳动合同，您可以要求公司支付经济补偿金，并可以通过法律途径追究公司的违法解除责任。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对工资下调等劳动纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响自己的权益维护。
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，如果您对此感到困惑或不确定如何处理，建议及时咨询专业律师，如我，以获取专业的法律建议和支持。
总之，如果公司单方面下调工资，您有权表达反对意见并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。