针对您提出的“委培期满用人单位不签约要不要提前”的问题，这实际上涉及到劳动合同期满后用人单位与劳动者之间的权益和义务问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，委培期满后，如果用人单位不打算与您续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位并没有法定的义务必须提前通知您。但是，从实际操作和人情世故的角度出发，用人单位提前与您沟通并说明不续签的决定，是尊重您劳动权益和职业规划的一种体现，也有助于您提前做好找新工作的准备。

接下来，我们讨论一下经济补偿的问题。如果劳动合同期满，用人单位不续签，那么根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，关于“代通知金”的问题，我需要特别说明一下。代通知金通常是在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，且未能提前一个月通知员工时，向员工额外支付一个月工资作为补偿。但是，在劳动合同到期不续签的情况下，并不属于上述情形之一，因此用人单位不需要支付代通知金。

最后，我还想提醒您一点，如果劳动合同中没有相关自动顺延的约定，那么合同到期后，如果用人单位容许您继续工作，应当签订新的劳动合同。否则，用人单位可能会面临支付二倍工资的罚则。

综上所述，委培期满后用人单位不签约，虽然没有法定的提前通知义务，但出于尊重和人情考虑，建议用人单位提前与您沟通。同时，根据法律规定，用人单位应当向您支付经济补偿。如果您对用人单位的决定有异议或者需要进一步的法律帮助，建议您及时咨询专业的劳动法律师或者劳动仲裁机构。