职工确实可以写锦旗给本公司，但这一行为并非法律上的强制要求或常规做法，更多是基于个人情感或对公司某方面表现的认可。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 法律并未规定职工必须或禁止向公司赠送锦旗。锦旗作为一种表达感谢或认可的方式，其赠送与否完全取决于职工的个人意愿。
   • 如果职工因为公司给予了某种特别的帮助、支持或表彰，而想要通过赠送锦旗来表达感激之情，这是完全合法的，也是值得鼓励的积极行为。

2. 公司文化与职场礼仪：

   • 在一些公司文化中，赠送锦旗可能被视为一种正式的感谢方式，用于表彰公司或某个部门在特定项目、任务或危机处理中的出色表现。
   • 从职场礼仪的角度来看，赠送锦旗可以视为一种礼貌和尊重的表达，有助于增强职工与公司之间的良好关系。然而，这也并非必须的行为，而是取决于职工的个人选择和公司的文化氛围。

3. 实际考虑：

   • 在决定是否赠送锦旗时，职工可以考虑公司的规模、性质以及自己与公司的关系等因素。例如，在大型企业或国有企业中，赠送锦旗可能更为常见和正式；而在小型企业或创业公司中，则可能更注重实际的工作成果和团队合作。
   • 职工还可以考虑赠送锦旗的时机和方式。例如，在公司取得重大成就、完成重要项目或庆祝重要节日时赠送锦旗，可能更具意义和效果。同时，选择合适的赠送方式（如公开赠送、私下赠送等）也是需要考虑的因素。

4. 潜在影响：

   • 赠送锦旗可能对公司和职工之间的关系产生积极影响，如增强信任、促进合作等。然而，如果处理不当或过于夸张，也可能产生负面影响，如引起其他职工的不满或误解等。
   • 因此，在决定赠送锦旗时，职工应谨慎考虑其可能带来的影响，并确保自己的行为符合公司的文化和价值观。

总结与建议： 职工写锦旗给本公司是一种个人行为，既非法律强制也非职场常规，但可以作为表达感谢或认可的一种方式。在决定是否赠送锦旗时，职工应综合考虑法律、公司文化、职场礼仪以及实际考虑等因素。如果你有任何关于劳动工伤、劳动仲裁或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。